近年来，我市把深化科技人才融合作为科技体制机制改革攻坚的重点内容，积极对标长三角先发地区，在全省地级市率先探索推出“科技副总”引才机制，破解企业引才难、留才难问题，为“科技之花”注入“人才活水”，在全市企业引发强烈反响，典型经验做法被省科技厅在全省复制推广。 精准匹配企业需求 促进“双向奔赴” 需求牵引。结合“双创”活动，定期走访高新技术企业、科技型中小企业，常态化开展企业技术需求巡检，案例化发布企业产学研用合作需求清单，精准化开展科技成果对接，年均征集筛选企业技术需求、攻关课题300项以上。精准引才。联合市委组织部、市人社局出台《关于选派“科技副总”工作的实施方案》，实施企业科技特派员制度，在征集企业需求基础上，选派高校教师和科研人员赴对口企业担任“科技副总”，帮助企业“一对一”解决技术难题。截至目前，全市累计选派44名“科技副总”在35家重点企业任职，下一步将持续加大选派力度，力争三年内实现全市“2+3+4”产业重点企业全覆盖。 创新人才工作方式 解决“三不问题” 缓解“不够用”问题。主动对接省内外高校院所，在合工大宣城校区合作基础上，进一步拓展合作院校广度。2023年首批21名“科技副总”来自南京大学、中国矿业大学、广西师范大学等省内外及长三角地区10所高校；2024年选派的23名“科技副总”来自南京理工大学、安徽工业大学、陕西科技大学等省内外9所高校。解决“不适用”问题。制定《宣城市重点企业“科技副总”选派管理办法》，进行量化考评、动态管理，让“科技副总”从过去“接”企业的研发项目，转变为“批”企业的研发项目。立讯精密“科技副总”鲍智勇带领企业研发团队对汽车连接器端子材料容易磨损的技术难点进行攻关，仅用4个月时间就成功解决技术难题；云华智能“科技副总”刘勇联合企业完成免示教焊接系统等三个品类的市场化产品研发工作，有效助力企业发展。处理“不好用”问题。联合发改、工信、人社等部门，加强跟踪帮扶，帮助“科技副总”在人才培养、技术指导、工艺提升、产品开发上与企业建立多层次、全方位的合作关系，助力企业建成联合实验室2个、获批省同心科创工程项目1项。 深化产学研用合作 实现“三方受益” 为高校争名。通过“科技副总”深度对接所在高校资源，进一步推动高校科技成果转化，为科研产品贴上高校“标签”，擦亮高校“名片”。2023年，促成“科技副总”所在企业与高校签订产学研用协议15项。为人才破题。高校教师通过担任企业“科技副总”，帮助企业梳理技术难题，探究解决方案，有效打破高校教师“名不正、言不顺、路不畅”的困境，让论文和知识书写到企业中、产品中。目前，“科技副总”已帮助对口企业申报省重点研发项目5个、市专精特新科技研发专项6项。为企业增值。通过“科技副总”模式，帮助企业解决技术攻关“肠梗阻”，为企业送去“特效药”，助力企业高质量发展。目前通过“科技副总”工作，已助力企业建立省级博士后工作站、企业研发中心等研发机构12家；新涛光电“科技副总”刘岗已累计帮助企业申请发明专利12项。