近日，脉脉2024MAX年度职场盛典在深圳举行，脉脉创始人兼CEO林凡表示，近三年新经济行业人才供需比逐年上升，人才持续饱和，但核心技术岗位缺人的问题依然困扰企业，出海成了很多非技术人才找工作的出路。新能源汽车行业人才供需比从1.77大幅上升至2.04，供大于求加剧。 活动现场，林凡还与脉脉CFO兼商业SVP彭佳瞳、脉脉创作者代表共同发布了脉脉职得去公司榜。字节跳动、小红书、吉利汽车集团等企业获颁“2024年度职得去雇主”奖项。同时，京东集团、美团、SHEIN等5家企业获得“应届生好评雇主”奖项；京东科技、荣耀、上汽通用汽车等5家企业获得“技术人才焦点雇主”奖项；博世中国、屈臣氏中国等5家企业获得“最受欢迎外企”奖项；趣丸科技、商汤科技、智谱获得“大模型领域卓越雇主”奖项。 就业市场2人争1岗，但技术人才紧缺 林凡在演讲中表示，就业市场近三年人才持续供大于求，2022年人才供需比为1.29，2023年这一比例上升到2.00，相当于2人争1岗。2024年1-10月，人才供需比继续攀升至2.06，求职竞争进一步加剧。多个热门新经济行业的人才供需比都在2.00上下。随着新能源汽车行业加剧洗牌，该行业人才供需比从1.77大幅上升至2.04。 另一方面，企业却面临着核心技术人才持续紧缺的情况。2024年云计算人才紧缺度最高，人才供需比仅为0.27，这意味着约4个云计算岗位争夺1个人才。紧随其后的是搜索算法人才，人才供需比仅为0.39。存在人才缺口的岗位多集中在技术类尤其是人工智能领域。 2024年有66.8%的职场人感受到了明显的压力上升，处于高度职业倦怠状态的职场人占比为12.4%。承压成为未来职场新态势。以上数据皆来自脉脉高聘人才智库发布的《2024年度人才迁徙报告》。 脉脉高聘人才智库《2024年度人才迁徙报告》显示，加班增加30%以上的人群，倦怠比例显著上升。 出海、AI赋能成为企业韧性增长的重要方式 出海正在成为越来越多企业实现韧性增长的选择。脉脉高聘数据也显示，2024年1-10月新发出海岗位的占比增长了43%。2024年1-10月，出海热招TOP10岗位集中在市场、运营和销售方向。出海岗位明确要求面试者拥有硕博学历的比例仅占2.1%，远低于非出海岗位的11.47%。对职场人来说，出海岗位成为非技术人才的出路。 AI赋能是另一个企业广泛选择的打造业务韧性的方式。 林凡指出，所有类型的公司都有可能在AI时代获得机会，所有类型的公司也都在吸纳AI人才。近三年，多个AI岗位持续面临人才短缺的问题，深度学习、机器学习、搜索算法、算法工程师、算法研究员、自然语言处理以及推荐算法等岗位近三年的人才供需比均低于1。同时，多个AI岗位薪资连续三年上涨，其中，深度学习、人工智能工程师、算法工程师和自然语言处理的平均月薪均超过5万元。脉脉高聘人才智库《2024年度人才迁徙报告》显示，多个AI相关岗位薪资连续三年上涨。 文｜记者 沈婷婷