强化引才组织保障。坚持党管人才原则，建立健全人才工作机制，适时调整寒亭镇人才工作领导小组，构建由组织部门牵头抓总、职能部门各司其职，用人主体密切配合的人才工作格局。强化基层党组织建设，筛选优秀农村中青年纳入培养，选优配强村（社）“两委”班子成员。目前8个村（社区）全部完成书记主任“一肩挑”，村干部平均年龄40.15岁，大专以上学历占比75%，实现年龄、学历“一降一升”。同时，储备后备干部队伍16人，其中新入职14人，平均年龄32岁。扎实推进人才队伍建设，为实现人才振兴奠定基础。

搭建人才聚才平台。坚持以党建引领，充分利用好学校、政府、企业三方资源，搭建人才创新平台，紧扣本镇产业发展、重点项目、重大工作等需求集聚人才。组织部牵头联合人社部门、经济发展部门、农业部门等对镇域人才全面排查建账，积极搭建人才创业服务平台，高标准打造省级农民工返乡创业园和退役军人返乡创业园。2023年新引进硕士研究生以上学历或副高以上职称人才人数10人、新吸纳大学生就业创业人数102人。

拓展人才上升空间。以电教远教、新时代文明实践站所为载体，围绕乡村振兴、基层治理等内容开展党员教育培训，切实打通基层党员教育“最后一公里”。积极培育农业技术人才和高素质农民队伍，深入田间地头开展技术指导，组织技术技能提升专题培训16次，送农技下基层服务20余次。孵化培育更多农户向“田秀才”“土专家”蝶变，带动有机蔬菜、再生稻、花果木种植、生态米稻鳖综合种养等特色产业发展。

主办单位：宣州区委组织部承办单位：宣州区党员电化教育中心

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