【摘要】：组织韧性构建愈加成为企业在数字经济时代应对复杂环境并实现可持续发展的有效途径。然而，现有研究对企业数字化转型实践中的组织韧性构建机制缺乏探索。本文以圣泉数字化实践为基础进行探索式单案例研究，基于交互记忆系统视角，从知识动态交互行为着手解构其组织韧性构建的过程机制，并提炼构建机制背后的逻辑。研究发现：数字化转型下的组织韧性是应对动荡环境的一种特殊动态能力，是基于交互记忆系统的知识动态交互过程；企业主要通过大数据分析、连接、响应的知识动态交互过程机制构建组织韧性；创生逻辑是数字化转型下组织韧性构建机制的核心逻辑。本文创新性地将交互记忆系统视角引入组织韧性构建研究，研究结论为数字化转型下企业的组织韧性认知和构建提供借鉴。